세계가 빠르게 기술이 발전함에 따라, 우리가 일하는 방식도 변하고 있다. 자동화는 다양한 산업에서 효율성과 생산성 향상을 약속하기 때문에 최근 몇 년 동안 유행어가 되었다. 그러나 이러한 기술 발전은 특히 고령 근로자들에게 일자리 기회에 위협이 되기도 한다.경제협력개발기구(OECD) 보고서에 따르면 고령 근로자들은 자동화로 일자리를 잃을 위험이 더 높다. 자동화에 가장 취약한 직업 중 상당수가 반복적인 수작업이나 기본적인 인지능력이 필요한 직업으로 저숙련·고령 근로자와 연관된 경우가 많기 때문이다.자동화가 노인들의 취업 기회에 미치는 영향은 다각적인 해결책이 필요한 복잡한 문제이다. 한편으로, 자동화는 나이든 근로자들을 육체적으로 힘든 일로부터 해방시키고 덜 힘들고 더 유연한 일로 전환할 수 있는 잠재력을 가지고 있다. 그러나, 이것은 이러한 근로자들이 새로운 직업에 필요한 기술을 습득할 수 있도록 해주는 훈련과 교육에 접근할 수 있는 경우에만 가능하다.반면에, 기술적인 변화의 빠른 속도는 또한 나이든 근로자들이 새로운 직업에 필요한 기술을 따라잡기 어렵게 만들 수도 있다. 이는 실업률 증가와 고령 근로자의 삶의 질 저하로 이어질 수 있다.이 문제를 해결하기 위해, 정부와 기업들은 나이든 근로자들이 새로운 기술을 습득하고 새로운 직업으로 전환하는 데 도움이 될 훈련 프로그램과 다른 자원을 제공하기 위해 협력해야 한다. 여기에는 기술 관련 기술에 대한 교육을 제공하는 프로그램뿐만 아니라 나이 든 근로자가 건강과 개인적 필요를 돌보는 동시에 계속 일할 수 있도록 하는 유연한 작업 방식이 포함될 수 있다.훈련과 교육 외에도, 기업들은 또한 나이 든 근로자들의 요구를 지원하는 나이 친화적인 정책을 시행할 수 있다. 여기에는 유연한 근로시간, 재택근무 옵션, 그리고 고령 근로자들이 계속 일하고 사회에 기여할 수 있는 다른 숙박시설을 제공하는 것이 포함될 수 있다.결론적으로, 자동화가 노인들의 취업기회에 미치는 영향은 복합적인 해결책이 필요한 문제이다. 자동화는 나이든 근로자들을 육체적으로 힘든 일로부터 해방시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있지만, 이러한 근로자들이 훈련과 교육을 받을 수 없다면 실업률 증가로 이어질 수도 있다. 고령 노동자들이 기술 혁명에서 뒤처지지 않도록 하기 위해, 정부와 기업은 훈련 프로그램, 고령 노동자들의 필요를 지원할 다른 자원들을 제공하기 위해 협력해야 한다.