서울 성동구가 국민권익위원회가 주관한 `2025년 공공기관 종합청렴도 평가`에서 지난해에 이어 4년 연속 우수 등급인 2등급을 달성했다고 밝혔다.공공기관 종합청렴도 평가는 구민과 직원이 내외부 업무처리 과정에서 느끼는 부패인식과 경험을 측정하는 `청렴체감도`와 지난 1년간 반부패 체계 구축 노력과 운영 실적을 평가하는 `청렴노력도`를 종합하여 5개 등급으로 구분한다.올해 평가에서 구는 종합청렴도 85.3점을 받아 전국 자치구 평균보다 3.7점 높은 성적을 거두며 2등급을 달성했다. 특히 `청렴노력도` 세부지표인 `기관장 관심과 노력도` 및 `부패방지 제도 구축` 분야에서 100점을 받아, 구청장의 강력한 반부패 의지와 `부패 없는 성동 구현`을 위한 구의 노력이 높은 평가를 받았다. 구는 조직 내 부당한 관행과 권위주의 문화 등을 되돌아보는 계기를 마련하기 위해 `조직문화 개선 커피차 이벤트`를 추진하여 직원들의 인식변화를 통한 건강한 조직문화 정착을 도모했다. 또한, 직원들이 청렴필사문을 작성하면서 청렴메시지를 가슴에 새기고 공직자로서의 책임의식과 윤리의식을 강화할 수 있는 프로그램을 추진했다. 이와 함께 구청장의 청렴도서 소개 영상 제작·공유를 통해 구민과 직원 모두가 쉽게 청렴 관련 도서를 접하고, 자연스럽게 청렴마인드를 함양할 수 있도록 함으로써 청렴의 가치를 일상적인 행정 가치로 정착시키기 위한 노력을 기울여 왔다.내부직원을 대상으로 한 내부체감도 평가에서는 모든 분야에서 자치구 평균을 웃도는 성과를 거두었다. 특히 `인사위반` 분야는 평균 대비 4.3점 높았으며, `갑질행위` 분야는 평균보다 3.7점 높은 점수를 기록해 인사 공정성과 조직문화 개선 측면에서 우수한 수준을 보였다. 이는 부서장 식사 순번제 등 조직 내 불합리한 관행을 개선하기 위한 노력이 실질적인 조직문화 혁신 효과로 이어진 결과로 평가된다.정원오 성동구청장은 ˝청렴도 평가에서 내부청렴도가 크게 개선된 것은 전 직원이 함께 노력한 결과이며, 작은 변화가 모여 조직문화가 개선됐다는 점에서 의미가 있다˝며 ˝앞으로도 직원과 구민이 함께 공감할 수 있는 다양한 청렴시책 추진을 통해 신뢰받는 성동구를 만들어 가겠다˝고 밝혔다.